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現地採用のメリット・デ
メリット
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現地採用は、なぜ採用されやすいか。
現地法人の会社から採用されること。
本国から派遣される駐在員は、
本来の給料のほかに、海外赴任手当等も
出さなければいけないため
企業は人件費を削るため現地採用を雇い
人件費を安くあげようとする傾向があります。
安上がりであることと社員に対する責任が
軽いことから、企業は喜んで採用にＧＯを出します。
現地採用のメリットとデメリット
デメリットですが、給料が日本国内で働いたときよりも安いです。
しかも普通日本で働くと、
福利厚生はしっかりしていますが、
中国での現地採用となると海外旅行保険ぐらいで
あてになりません。
退職金もまずでないでしょう。
賞与も一年に一回、ひと月分の給料が出る程度です。
・・にも関わらず、その仕事量は駐在員と変わらないものです。
簡単に言えば、会社が得している分、労働者であるあなたが
損をするということでしょうか。
ではメリットですが、人材の需要よりも供給が多く
小さな会社ならいきなり社長がやってきて
その場で決定してしまうケースもあります。
ということは仕事を見つけるのが簡単です。
もう一つは、実務経験がないのに責任のある地位を
任せられ、上にに乗っかっている飾り物に
なりかねないことです。
やはり、実地経験はあったほうがいいです。
でないと部下の言っていることさえ理解できません。
ではメリットですが
日本ではできない体験ができるということ。
日本で一年働いただけで、責任ある地位を
任せられることはありませんが、仕事始めのその日から
大勢の部下ができるのです。
自分の力を発揮できるうってつけの場を
与えられることになります。
金銭面でいえば、
物価が安いだけあって、安月給にも関わらず、お金がすぐにたまります。
一般的には上海や内陸よりも広東省一帯の方が
給料はいいようです。
もちろん語学の勉強をしたい人にも、お薦めです。
毎日、中国語を使う機会があるし、
実用的やビジネス中国語を学べることは
いうまでもありません。
長期的な観点ではなくて3年ぐらい中国で働いて
日本に戻る手もあります。
外国での経験は仕事にしろ、生活にしろ
人生を豊富にしてくれることと思います。
クダラナイ仕事だと文句ばかりいわずに
熱心に取り組むことが大きな利益をもたらしてくれる
はずです。
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